Chamada para Artigos para Edição Especial da Ciências e Políticas Públicas: Ciência, Política, e Política Pública após o COVID-19

A revista Ciências e Políticas Públicas abre uma nova chamada para artigos para uma edição especial sobre Ciência, Política e Política Pública após o COVID-19.

O vírus pandémico SARS-CoV-2 trouxe vários desafios para os países de todo o mundo, tanto para as comunidades como para os indivíduos. Desde o inicio foram vários os aspetos estudados: o ponto de vista epidemiológico, clinico, social e económico. No meio destas incertezas, devemos manter o foco no futuro. Chegou assim o momento para iniciar a discussão sobre como podemos aprender, crescer e melhorar desta experiência, que é viver em tempos de pandemia.

Deste modo, esperamos com esta edição especial, contribuir na importante discussão sobre o impacto da pandemia na Ciência, Política, e Política Pública.

Para esta edição especial esperam-se artigos sobre (mas não exclusivamente):

  1. Lições aprendidas em ciência, política, administração pública, e política pública;
  2. Consequências na Governança ao nível local, nacional e global;
  3. Mudanças tecnológicas, demográficas, sociais e económicas;
  4. Efeitos positivos e negativos no ambiente;
  5. Desigualdades sociais e económicas;
  6. Consequências no mercado de trabalho e no local de trabalho;
  7. Futuro do trabalho.

São aceites submissões de recensões, artigos originais, revisões sistemáticas, e estudos de caso, que abordem as questões centrais de investigação mencionadas acima, sendo que o objetivo principal desta edição especial é analisar essas questões com o que seguirá posteriormente à pandemia do COVID-19.

Editores Convidados:

Sónia P. Gonçalves (CAPP/ ISCSP-Universidade de Lisboa). 

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Sónia P. Gonçalves é Professora no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. É investigadora e coordenadora do grupo de investigação Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP). Possui um doutoramento em Psicologia, especialidade Psicologia do Trabalho e das Organizações (ISCTE-IUL). Os seus interesses de investigação focam-se no modo como as variáveis de contexto contribuem para a saúde de uma pessoa no local de trabalho.

Randhir Auluck (Coventry University)

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Randhir é chefe de departamento de Empreendimento e Inovação na Faculdade de Marketing e Gestão, Coventry Business School na Coventry University, no Reino Unido. Anteriormente, trabalhou na National School of Government e no Centro para Gestão e Estudos sobre Políticas. Lidera um conjunto de programas de desenvolvimento de liderança em larga escala no setor público, incluindo o serviço público do Reino Unido e internacionalmente (incluindo Índia e Etiópia). Liderou também, vários projetos de capacitação internacional em vários países, e foi destacada pelos governos da África do Sul e de França. Atualmente, é conselheira local e Juíza de Paz, fazendo parte de vários conselhos de instituições de caridade locais, incluindo o Coventry Refugee and Migrant Centre e o Coventry Relate. Possui doutoramento em Desenvolvimento de Recursos Humanos Estratégico e a situação da carreira em Desenvolvimento de Recursos Humanos. Publica em áreas da reforma do serviço público, desenvolvimento de colaboradores e gestão da diversidade.

André Escórcio Soares (Coventry University)

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André Escórcio Soares é Professor Auxiliar na Coventry University, com experiência em Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Emprego e Psicologia do Trabalho em universidades em Portugal, Inglaterra e Polónia. A sua investigação versa o uso da análise de redes sociais, dinâmica de equipas e psicologia positiva para aumentar o desempenho de indivíduos, equipas e organizações, em contexto desportivo e industrial. Abrange áreas como conhecimentos partilhados, contágio social, liderança, segurança psicologia, entre outras. Apresentou o seu trabalho em conferências internacionais (International Network of Business & Management Journals Conference and Lusophone Congress on Organizational Behaviour and Management) e publicou em revistas científicas internacionais (Journal of Industrial Engineering and Management, Active Learning in Higher Education and International Business Research).

Miguel Pereira Lopes (CAPP/ ISCSP-Universidade de Lisboa)

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Miguel Pereira Lopes é Presidente Executivo do Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP) da Universidade de Lisboa. É Professor Associado (com Agregação) no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa, onde é Coordenador da Unidade de Gestão de Recursos Humanos e é membro eleito do Conselho Científico. Possui um doutoramento em Psicologia Aplicada e um Pos-Doutoramento em Economia da Universidade NOVA de Lisboa. Foi o representante português no Board da European Academy of Management (EURAM).

Prazos:

  • 30 de setembro de 2020: prazo para a submissão de um resumo estruturado (objetivo, metodologia, resultados, implicações, principais contribuições) até 250 palavras, em Português ou/e Inglês.
  • 31 de outubro de 2020: prazo para comunicação de decisões sobre os resumos submetidos.
  • 31 de março de 2021: prazo para a submissão de artigos completos em inglês.

Por favor incluir no assunto da submissão Edição Especial APÓS O COVID-19. Os artigos submetidos serão avaliados em regime de revisão por pares em duplo anonimato. O Centro de Administração e Políticas Públicas providenciará serviços de revisão de texto, caso sejam necessários, sem custos para os autores.


Normas para os artigos submetidos:

  1. Os artigos deverão ser escritos inglês. A clareza e qualidade dos textos serão essenciais.
  2. Os artigos deverão incluir um resumo até 250 palavras em português e um segundo resumo em inglês. Deverão ainda ser incluídas três a cinco palavras-chave com cada resumo.
  3. A dimensão dos artigos submetidos deverá ser entre 5.000 a 7.500 palavras.
  4. Os artigos deverão ser submetidos de acordo com as normas APA (6ª edição).
  5. Os autores deverão submeter dois ficheiros em formato .doc, .docx ou .rtf: 1) carta de apresentação com título, resumo, palavras-chave, notas biográficas dos autores (até 200 palavras), afiliação institucional e contactos (por favor providencie a indicação de qual será o autor de contacto); e 2) artigo sem informação sobre os autores de modo a assegurar o processo de revisão em anonimato.
  6. Os dois ficheiros deverão ser enviados através da plataforma ScholarOne Manuscripts.

Para qualquer outra informação necessária, contactar Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. .

 

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